VIDEO + REKRUTTERING = 👌
Vi hjelper teknologiselskaper med å tiltrekke topptalenter ved bruk av røddig videostrategi 🎥 🚀
DU
Teknologi-rekruttering er mer konkurranseutsatt enn noensinne. Du kjemper om de samme toppkandidatene mot de største selskapene i bransjen, og stillingsannonser er ikke lenger nok.
Utviklere, designere og ingeniører ønsker mer enn bare en lønnsslipp – de vil ha mening, kultur og en arbeidsplass hvor de kan utvikle seg faglig.
Men hvordan viser du dem dette?
GAMLE MÅTEN
Generiske jobbannonser, karrieresider fulle av buzzwords, og stive, upersonlige stock-bilder av folk som peker på whiteboards. Du kan skrive «vi har fantastisk kultur» hundre ganger, men hvis kandidatene ikke ser det, tror de ikke på det heller.
De beste kandidatene scroller forbi lange tekster og hopper over selskaper som høres helt like ut.
OSS
Vi gjør rekrutteringsprosessen til noe som føles ekte og autentisk. Video hjelper kun hvis det brukes riktig. Med strategisk, høyvkalitets videoinnhold vekker vi kulturen, verdiene og teamet ditt til live – slik at de riktige kandidatene ikke bare leser om bedriften, men faktisk kjenner på hvordan det er å være en del av den. Bam!
Vi hjelper teknologiselskaper med å skille seg ut, tiltrekke topptalenter og gjøre rekruttering personlig igjen.
Book en gratis og uforpliktende kartleggingsprat, så viser vi hvordan deres bedrift kan bruke video på best mulig måte.
LITT STATISTIKK
1. STERKERE ENGASJEMENT OG ØKT RESPONS
Stillingsannonser med video får 800% mer engasjement enn annonser uten (kilde: LinkedIn).
Video øker sannsynligheten for antall søkere med 34% (kilde: CareerBuilder).
2. FORMIDLER BEDRIFTSKULTUR TROVERDIG
Teknologikandidater verdsetter autentisitet og vil se hvordan arbeidsmiljøet faktisk er.
Intervjuer med ansatte og innblikk i hverdagen og arbeidsprosesser gir et mer realistisk bilde enn tekst alene.
4. TILTREKKER RETTE KANDIDATER RASKERE
81% av jobbsøkere sier at de først og fremst ser etter arbeidskultur når de vurderer en jobb (kilde: Glassdoor).
Video gir raskere match mellom kandidat og bedrift, noe som reduserer feilansettelser.
3. STYRKER MERKEVAREN SOM ARBEIDSGIVER
Bedrifter som bruker video i rekruttering oppleves som mer moderne og innovative.
55% av jobbsøkere sier at en sterk digital tilstedeværelse påvirker deres jobbvalg (kilde: TalentNow).
HEISANN!
Jeg heter Jens og driver KNALL Media AS sammen med prima frilansere.
Topp kommunikasjon, knall innhold, og hygge ute på oppdragene er viktig for oss.
Men det aller viktigste er at dere får god verdi igjen for innholdet som lages.
Vi spesialiserer oss på skreddersydd videostrategi for å rekruttere de beste talentene til selskapet ditt. Det er kamp om de beste hodene, og video spiller en viktig rolle i rekrutteringsprosessen, hvis det brukes riktig.
Book en helt uforpliktende kartleggingsprat med oss, så viser vi hvordan bedriften deres kan bruke video på best mulig måte🕺🤝
«Flere nyansatte viser til rekrutteringsfilmene som en av hovedgrunnene til at de ble oppmerksom på at vi hadde ledig stilling og til at de søkte seg til oss.»
Anne Daae Sæle
Seniorrådgiver kommunikasjon
Sunnaas Sykehus HF
En typisk fremdriftsplan
Kartlegging
En innledende samtale av kundeforholdet, der målet er å bli kjent med deg og behovene dine.
Vi fokuserer på å forstå din nåværende situasjon, identifisere eventuelle utfordringer og avdekke hva du ønsker å oppnå.
Denne samtalen er gratis og uforpliktende.
Strategi
Målet med strategipraten er å sikre at alle involverte har en felles forståelse av retningen prosjektet skal ta, samt å lage en konkret plan for å oppnå ønsket resultat på shoot-dag.
Shoot!
Shoot-dag! Film og/eller foto på location.
Vi gjennomfører planen som ble laget på strategimøtet og sørger for at produktet blir så bra som mulig.
Leveranse
Leveranse av ferdig produkt.
Dere kan komme med kommentarer på edit før man sier seg endelig ferdig.
Gøy
er
gøy!
Selv om vi er dønn seriøse med innholdet vi leverer, så er det viktig å ha det hyggelig på veien.
BOOK PRAT HER
…da vel.
Gratis og uforpliktende.